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Pós graduado em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho na PUC-MG.
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Comentário · há 10 anos

Uber enfrenta primeiros processos trabalhistas no Brasil

Camila Vaz · há 10 anos
Não tenho a menor dúvida que o motorista habitual do UBER é EMPREGADO, atuando na atividade fim da empresa.

A alegação de que reconhecer o vínculo inviabilizaria o funcionamento do "aplicativo" apenas atesta que a uberização nada mais é que uma forma moderna de se EXPLORAR a mão de obra, a velha guerra entre CAPITAL e TRABALHO.

A empresa em questão fica com 25% do valor bruto, e o condutor? Se ele parar para calcular todos seus gastos, (carro, combustível, depreciação, desgaste, recolhimento previdenciário) é capaz de simplesmente estar trabalhando por migalhas, enquanto seu empregador vale milhões.

Já os taxistas que trabalham para outros, são empregados sim. E da mesma devem pedir seus vínculos judicialmente.

Enfim, é uma discussão nova que ainda terá muitos capítulos, e até então o comissário californiano foi perfeito, pois o motorista ESTÁ INSERIDO DIRETAMENTE NA ATIVIDADE FIM DA EMPREGADORA, GERANDO LUCRO, (e muito):

"O trabalho da Autora era uma parte integrante da atividade das Rés. As Rés estão na atividade de prestar serviços de transporte a passageiros. A Autora realiza o transporte efetivo desses passageiros. Sem motoristas como a Autora, não existiria o negócio das Rés”

Parabéns à colega pela publicação.
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